Prehľad investičného bankovníctva v Nigérii
Nigéria je považovaná za jednu z populárnych možností na prácu a prilákanie investícií, pretože sa vyčerpali veľké zásoby ropy. Aj keď krajina bojuje proti problémom ako korupcia a bezpečnosť, za posledných 25 rokov sa vyvinula a je považovaná za žiaduce miesto pre mnohých prisťahovalcov.
Investičné banky v Nigérii sa zameriavajú na ponúkanie hladkej zmesi tradičných a prispôsobených produktov pre všetky druhy zákazníkov, z ktorých niektoré možno zdieľať takto:
- Tradičná a rozhodujúca funkcia vydávania nových cenných papierov (dlhopisov a akcií) pre súkromné a vládne agentúry a organizácie. Celú emisiu cenných papierov banka nakupuje a predáva investorom za vyššiu cenu.
- Poskytovanie finančných prostriedkov na financovanie veľkých projektov, ako sú ropa a plyn, cesty, elektrárne a stroje, infraštruktúra, poľnohospodárstvo atď.
- Financie na fúzie a akvizície.
- Pomoc vládnym agentúram pri prekonávaní priepasti daňových nesúladov.
- Získavanie kapitálu prostredníctvom bezplatného predaja akcií na burze cenných papierov. Z právneho hľadiska sa nevyžaduje, aby sa spoločnosti pri umiestňovaní emisií obracali na banky, pretože sprostredkovanie investičných bánk umožňuje bezproblémový priebeh akcie.
Zoznam najlepších investičných bánk v Nigérii
Niektoré z renomovaných investičných bánk v Nigérii sú:
- Afribank
- Fidelity Bank
- Prvá banka v Nigérii
- Standard Chartered Bank (pobočka Nigéria)
- Banka pre mestský rozvoj v Nigérii
- Savannah Bank
- Zenith Bank
Náborový proces investičných bánk v Nigérii
Proces prijímania zamestnancov je väčšinou podobný, ale je možné ho vylepšiť v závislosti od konkrétnych profilov. Postup by bol obvykle nasledovný:
- # 1) - Kandidát sa musí uchádzať o konkrétnu pozíciu, ktorá je zvyčajne online. Ak sa kandidát javí ako vhodný, sú pozvaní na pohovor. Aj keď by tento krok nemal trvať dlhšie ako niekoľko dní, dokončenie tohto kroku v niektorých prípadoch trvalo viac ako 4 týždne.
- # 2) - Skúška spôsobilosti sa môže vykonať v závislosti od postupu spoločnosti. Takýto skríning sa spravidla vykonáva s cieľom posúdiť osobnosť uchádzača a to, ako sa od neho očakáva, že bude mať výkon v rôznych situáciách. Určití kandidáti, ktorí nie sú spôsobilí, sú odfiltrovaní.
- # 3) - Uchádzačom bude predložená prípadová štúdia, od ktorej sa očakáva, že na základe obsahu prípadu odpovedia na určité otázky. Ide spravidla o situácie zo skutočného života s vymyslenými menami zamestnancov. Podobne ako v teste spôsobilosti sa testuje schopnosť kandidátov pochopiť, ako jednotlivec zvládne rôzne situácie.
- # 4) - Kolo skupinovej diskusie (GD) možno tiež považovať za alternatívu prípadovej štúdie alebo spolu s prípadovou štúdiou. Všeobecne platí, že GD pomáha pri filtrovaní najvhodnejších kandidátov s vodcovskými schopnosťami. Skupina viacerých kandidátov je zasadená pri okrúhlom stole a je predložená téma na diskusiu. Témy na diskusiu by boli všeobecné témy spojené s priemyselným odvetvím alebo bez neho. Cieľom nie je len pochopiť názor kandidátov, ale aj posúdiť, ako môžu zaobchádzať so skupinou ľudí s protichodnými názormi alebo bez nich.
- # 5) - Ďalším krokom je pohovor, ktorý sa ďalej člení na technické kolo a kolo ľudských zdrojov
- Technické kolo, ktoré absolvuje hlavný analytik / viceprezident investičnej banky. Spravidla ide o grilovanie, pretože väčšina anketárov sú veľmi skúsení jednotlivci. Anketár skontroluje určité aspekty, ako je pravosť kandidáta na základe životopisu, ktorý predložil, zručnosti v oblasti oceňovania a finančného modelovania. Analytické schopnosti podľa očakávaní ich budúcich zamestnancov, úroveň spoľahlivosti kandidáta a celková osobnosť a ako môžu zapadajú do kultúry organizácie.
- Len čo sa uskutoční technické kolo, ak sa kandidát považuje za vhodného pre danú prácu, uskutoční sa kolo ľudských zdrojov, ktoré vedie personálne oddelenie. Môže sa to uskutočniť v ten istý deň alebo nasledujúci deň, ale považuje sa to za posledný krok pred zabezpečením práce. Hlavným cieľom tohto kola je zabezpečiť, aby kandidát bol kultúrne fit vo firme. Kontrolujú určité aspekty, ako napríklad to, ako sú oblečení / upravení, ciele kariéry, diskusie o plate a celková osobnosť (pri posudzovaní tohto aspektu sa HR považuje za lepšiu)
(Je možné, že kolá sa dajú zameniť v závislosti od počtu kandidátov)
Len čo budú vyššie uvedené kroky schválené a kandidát bude dokončený, bude uchádzač vyzvaný na záverečné rokovania týkajúce sa kompenzácie, titulu, výhod, dátumu vstupu a akéhokoľvek ďalšieho potvrdenia. Ak uchádzač prijme všetky zmluvné podmienky, vyberie sa a pozícia je uzavretá.
Platy v investičnom bankovníctve v Nigérii
Nigéria je jednou z lacnejších krajín na svete, pokiaľ ide o financovanie staníc v porovnaní s vyspelými krajinami, ako sú USA. Väčšina etablovaných spoločností založila jednu zo svojich offshore jednotiek v Nigérii. To im umožňuje ponúkať lukratívne možnosti odmeňovania svojich zamestnancov.
- Mesačné platy analytikov sa zvyčajne pohybujú v rozmedzí od 300 000 NGN (nigerijská naira) do 500 000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
- Môžu byť ponúknuté aj ďalšie požitky, ako napríklad ubytovanie, cestovné náhrady, ročné dovolenky pre seba a rodinu atď.
- Investičný bankár v Nigérii môže tiež získať ďalšie provízie v závislosti od úspešnosti obchodu a vopred stanoveného percenta, na ktoré bude mať bankár nárok.
Investičné bankovníctvo v Nigérii - možnosti odchodu
Je potrebné poznamenať, že pre investičné bankovníctvo v Nigérii existuje niekoľko atraktívnych a výnosných odvetví a niektoré z nich sú:
- Výroba potravín a reštaurácia
- Nehnuteľnosť
- Poľnohospodárske podnikanie
- Módny priemysel
- Vzdelávanie
- Filmový a hudobný priemysel
- Rozširovanie internetu
- Logistika
Je možné preskúmať ich kariérne príležitosti v rôznych odvetviach a získať tak holistický pohľad. Je teda možné pokračovať v zmene viacerých spoločností zaoberajúcich sa viacerými priemyselnými odvetviami, ktoré si vyžadujú investičné bankovníctvo.
Príležitosti na odchod sú k dispozícii aj v iných krajinách po získaní dostatočných skúseností v Nigérii. Manažéri na strednej a vyššej úrovni môžu tiež preskúmať oblasti príležitostí, ako sú napríklad krajiny Stredného východu a Juhovýchodnej Ázie. Následne je možné dvere otvoriť aj do európskych a amerických krajín.
Mnoho rozvinutých krajín tiež uvažuje o vyslaní svojich expatov do Nigérie s lukratívnymi kompenzačnými príležitosťami na založenie svojich základní alebo rozšírenie svojich aktivít v Nigérii.