Čo sú výhody Fringe?
Príspevkové dávky sa vzťahujú na dodatočné náhrady, ktoré spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom, či už na kompenzáciu nákladov spojených s ich prácou alebo na uspokojenie z práce, a medzi ktorých príklady patrí zdravotné poistenie, pomoc so školným dieťaťa alebo ďalšie náhrady za deti, služobné auto atď.
Jednoducho povedané, tieto výhody sú ďalšími výhodami, ktoré okrem platov ponúka zamestnávateľ, a považujú sa za významné z hľadiska spokojnosti zamestnancov, motivácie a dlhodobej dobrej vôle organizácie na trhu. Medzi najbežnejšie typy okrajových výhod patrí zdravotné poistenie, bezúročná pôžička, autopríslušenstvo poskytované autom atď.
Typy okrajových výhod
- Úrazové a zdravotné poistenie
- Zľavnené alebo bezplatné jedlá v kaviarni
- Možnosti akcií zamestnancov
- Bezúročné pôžičky
- Príspevok na dôchodkové plány
- Podpora vysokoškolského vzdelávania
- Auto alebo kabína
- Automobil, mobilný telefón alebo notebook poskytnutý zamestnávateľom
- V domácich zariadeniach starostlivosti o zvieratá alebo v zariadeniach starostlivosti o domáce zvieratá
- Prístup do klubov zdravia
Príklady výhod Fringe
Príklad č
Fringe výhody sa počítajú na základe reálnej trhovej hodnoty akejkoľvek služby alebo ako percento zo mzdy vyplatenej zamestnancovi. V Spojených štátoch predstavuje súčasná sadzba príspevku na sociálne zabezpečenie zamestnávateľa 6,2% zo zárobku, takže príspevok od zamestnávateľa závisí od výšky zárobku zamestnanca, ktorý podlieha maximálnemu limitu:
Dávky zdravotného poistenia sú najbežnejšími dávkami. Náklady na poistenie závisia od počtu závislých osôb. Cena stúpa s ďalšími závislými osobami a ďalej sa stupňuje, keď budú zahrnutí aj rodičia. Bude to teda celková suma, ktorú poisťovňa účtuje zamestnávateľovi.
V súčasnosti sú jednou z významných výhod aj zamestnanecké opcie na akcie za zníženú cenu. V takom prípade dostane zamestnanec podiel spoločnosti každý mesiac alebo štvrťrok podľa dohody; za zvýhodnenú cenu. Niekedy, keď si spoločnosť vedie veľmi dobre, dôjde k vydaniu bonusu. Ak je zamestnancovi poskytnutá bezplatne, potom sa trhová hodnota akcií v deň prevodu považuje za okrajovú výhodu. Ak zamestnanec zaplatil akúkoľvek sumu, potom sa uvažuje so zľavou.
Príklad č
Spoločnosť X poskytuje 100 akcií pánovi Tomovi po 5 dolárov. V ten istý deň je však cena akcií na burze 8 dolárov za akciu.
- Fringe Benefit = 8 - 5 = 3 $,
- Hodnota = 100 * 3 $ = 300 $.
Ak zamestnávateľ poskytne svojim zamestnancom bezúročnú pôžičku, národný úrok, ktorý by zamestnanec zaplatil, keby si vzal túto pôžičku od externého veriteľa, sa považuje za hodnotu okrajovej výhody. V prípade rozdielov v sadzbách sa berie do úvahy miera fungovania najväčšej znárodnenej banky.
Príklad č
Zamestnanec si vzal 25 000 dolárov ako pôžičku, ktorá je splatná na konci roka; Miera požičiavania Bank of America je 3% ročne. V takom prípade, ak by si zamestnanec vzal pôžičku od Bank of America, zaplatil by banke 25 000 $ * 3% = 750 $ úrok. Tu sú úrokové náklady vo výške 750 dolárov, ktoré znáša zamestnávateľ, okrajovou výhodou.
Ak spoločnosť poskytuje akýkoľvek notebook, mobilný telefón alebo počítač na osobné použitie zamestnancami, hodnota spravodlivého trhu sa považuje za hodnotu tohto benefitu. Ak ho organizácia používa niekoľko rokov a potom dá zamestnancovi, v takom prípade sa odpisovaná hodnota zariadenia považuje za hodnotu požitku. V niekoľkých prípadoch sa zariadenie používa na osobné aj profesionálne použitie, potom sa hodnota alebo náklady na osobné použitie považujú za výhodu spoločnosti Fringe.
Mnoho spoločností poskytuje svojim zamestnancom jedlo počas úradných hodín. Vypočítava sa to na základe poplatkov za náklady na osobu a jedlo od predajcu. Ak je jedlo poskytované za zľavnenú hodnotu, čiastka zľavy, ktorú hradí zamestnávateľ, je súčasťou mimoriadnej výhody.
Niekedy keď zamestnávateľ prepláca cestovné náklady alebo akékoľvek iné výdavky spojené s prácou, ktoré zamestnanec robí každý deň. Tieto dávky sa počítajú a vyplácajú na skutočnom základe. Príspevok na oblečenie alebo diéty poskytované zamestnancovi pri návšteve iného miesta alebo krajiny sa tiež zohľadňujú v súlade so skutočnou alebo štandardnou politikou organizácie.
Výhody
- Motivácia a spokojnosť zamestnancov.
- Zamestnávateľ dostane daňové zvýhodnenie z väčšiny výdavkov na okrajové dávky.
- Zvýšená produktivita zamestnancov.
- Zamestnávateľ dostane dohodu hromadne, takže náklady na poistenie sú v porovnaní s jednotlivými poistkami menej nákladné.
- Zvyšuje vôľu organizácie na trhu;
- Vynútené zdravotné prínosy zo strany zamestnávateľa vedú pri starostlivosti o zamestnancov k dlhej ceste.
- Zvyšuje lojalitu a zbližuje zamestnancov a zamestnávateľov.
Nevýhody
- Zvyšuje náklady na zamestnanca pre organizáciu;
- Je ťažké udržať všetkých zamestnancov spokojných namiesto najlepšieho úsilia zamestnávateľa.
- Zákonná povinnosť týkajúca sa okrajových výhod a časovo náročná a nákladná;
- Vedenie záznamov vyžaduje personál.
- Je ťažké udržať rozpočet, pretože sa každý rok zvyšuje.
- Po poskytnutí je ťažké odstrániť všetky výhody.
Dôležité body
- Akákoľvek zákonná zmena musí byť implementovaná zamestnávateľom.
- Knihy sa musia viesť na účely auditu.
- Podrobnosti o nákladoch by mali byť zdieľané so zamestnancami všade, kde to potrebujú na daňové účely.
- Zmenu okrajových výhod je potrebné zamestnancov informovať v dostatočnom predstihu, aby boli lepšie pripravení.
Záver
Pomáha zamestnancovi cítiť sa viac v spojení s organizáciou, čo vedie k dlhodobému pôsobeniu v organizácii. Tiež to ukazuje, že organizácia je pripravená minúť viac na pohodu a šťastie svojho zamestnanca, čo priťahuje viac talentov. Vláda je v niektorých prípadoch nútená poskytovať okrajové dávky zamestnancom, napríklad vo väčšine častí sveta platené dovolenky a materské dávky. Existujú spoločnosti ako Google, ktoré sú známe svojimi výhodami na svetovej úrovni - napríklad úžasnými bufetmi a so sebou môžete nosiť svoje domáce zvieratá. Generujú teda vzájomný rešpekt medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý prispieva k budovaniu dôvery, zvyšovaniu produktivity a dlhovekosti v službách oboch strán.