Definícia predstavenstva
Správna rada sú tí volení ľudia v organizácii, ktorých zodpovednosťou je prijímať strategické rozhodnutie o fungovaní organizácie, či už je to pre ziskové alebo neziskové organizácie. Za správu podnikov je výlučne zodpovedná predstavenstvo. Správna rada (BOD) označovaná tiež ako predstavenstvo spoločnosti, správca spoločnosti. Dá sa tiež povedať, že riaditelia sú skutočným mozgom spoločnosti.
Osoba v predstavenstve môže byť riaditeľom alebo úradníkom v spoločnosti.
Štruktúra správnej rady
- Predseda: Predseda je vrcholom všetkých správnych rád. Môže byť výkonným aj neexekutívnym človekom. Zodpovedá za celkové podnikanie v odbore.
- Výkonný riaditeľ: Výkonného riaditeľa menuje správna rada v zásade výkonnými riaditeľmi, ktorí sa zameriavajú na výkon výkonných riaditeľov. Hľadajú hygienu podniku a poskytujú im postrehy a rady.
- Výkonný riaditeľ: Sú to skutoční riaditelia spoločnosti, ktorí riadia rôzne oblasti spoločnosti a prijímajú strategické rozhodnutia, pričom zo spoločnosti dostávajú mzdu
- Nevýkonný riaditeľ: Nevýkonní riaditelia sú v zásade menovaní tak, aby mali iný názor alebo iný názor ako výkonné riaditeľstvo.
Úlohy a zodpovednosti správnej rady
# 1 - Zodpovednosti správnej rady
- Stanovte pravidlá, správu, politiky, stratégiu spoločnosti
- Zarobiť ročné rozpočty vrátane hotovosti, cieľu predaja, schválenia výdavkov na nasledujúci rok.
- Zodpovedný za výkon organizácie
- Zodpovedný za dohodu o odmeňovaní najvyšších predstaviteľov
- Voliť generálneho riaditeľa spoločnosti hlasovaním
# 2 - Úlohy predstavenstva
- Musí stanoviť víziu spoločnosti.
- Zaistite, aby spoločnosti implementovali stratégie podľa ich želania.
- Včasné vykonanie SWOT analýzy organizácie.
- Skontrolovať, či sú interné kontroly účinné na úrovni organizácie.
- Komunikujte s vyšším vedením spoločností.
- Udržiavať oficiálne vzťahy s príslušnými zainteresovanými stranami.
- Pracovať s najlepším záujmom akcionárov.
Dôležité body týkajúce sa predstavenstva
Niektoré dôležité body týkajúce sa riaditeľov predstavenstva sú tieto -
# 1 - Typ riaditeľstva
Výkonní a nevýkonní riaditelia
V doslovnom zmysle nie je rozdiel medzi výkonnými a nevýkonnými riaditeľmi, ale rozdiel sa objavuje v spôsobe, akým výkonný riaditeľ má viac vedomostí o spoločnosti, zatiaľ čo nevýkonný riaditeľ má vedomosti aj o externých spoločnostiach, aby mohol zlepšiť rozhodnutie a poskytnúť logické a konkurenčné postrehy.
# 2 - Zasadnutie správnej rady
Členovia rady sú povinní zorganizovať zasadnutie rady v stanovených intervaloch. Podľa právnych predpisov britských spoločností nemusí predstavenstvo rokovať konkrétne za rok, ale malo by vyžadovať, aby zdravé rozhodnutia predstavenstva mali byť nápomocné podľa požiadavky, takže sa všeobecne hovorí, že počas roka sa majú rokovať najmenej 4 zasadnutia predstavenstva. výkonnosť, vyhlásenie o dividendách, prijatie účtovných kníh, výkonnosť riaditeľov, menovanie riaditeľov, kontroly kompenzácií.
# 3 - Odmeňovanie riadiacich pracovníkov
O náhrade riaditeľa rozhoduje predstavenstvo spoločnosti. Ak je spoločnosť uvedená na burze, potom kompenzáciu riaditeľov stanoví výbor pre odmeňovanie, ktorý sa bude riadiť transparentnými a jasnými pravidlami pre rozhodovanie o kompenzácii, ktorú je potrebné vyplatiť BOD. Nebudú sa priamo ani nepriamo podieľať na tomto rozhodovaní.
V ročnej účtovnej závierke spoločnosti je povinnou povinnosťou zverejniť sumu vyplatenú členom predstavenstva počas obdobia s podrobným hárkom obsahujúcim jednotlivé záznamy.
# 4 - Maximálny a minimálny počet riaditeľov
Verejná spoločnosť musí mať najmenej 3 riaditeľov. Ak je spoločnosť súkromná, musí mať najmenej 2 riaditeľov.
Jedna spoločnosť riaditeľa: Založenie alebo spoločnosť s jednou osobou (OPC) môže mať iba jedného riaditeľa, ktorý môže byť vymenovaný, a zároveň riaditeľ môže byť akcionárom tej istej spoločnosti a zároveň byť celou osobou podniku, ktorý podniká.
Verejná obchodná spoločnosť môže vymenovať maximálne pätnásť riaditeľov, ale môže ich vymenovať ešte viac, ako je nevyhnutné po prijatí osobitného uznesenia akcionára.
# 5 - Maximálne č. riaditeľstva
Jedná sa o spoločnosť môže mať minimálne a maximálne č. riaditeľa, ale riaditeľa je možné vymenovať za riaditeľa v koľkých spoločnostiach súčasne?
Osoba môže byť riaditeľom nie viac ako 20 spoločností súčasne. Takže ak ten človek bol riaditeľom vo viac ako 20 spoločnostiach, musí si vybrať tie spoločnosti, v ktorých chcel zostať riaditeľom v predpísanom limite a ukončiť svoje riaditeľstvo v iných spoločnostiach, a tiež dôverne zvoliť svoj výber pre všetky spoločnosti.
Kde nie je povolené vedenie spoločnosti?
- Riaditelia pri práci pre spoločnosť nedochádza ku konfliktu záujmov
- Pri práci v mene spoločnosti by nemali spolupracovať s danou osobou
- Nemali by používať majetok spoločnosti na svoju vlastnú likvidáciu
- Mali by dodržiavať pravidlá dôvernosti spoločnosti
- Vyvarujte sa obchodovania s akciami spoločnosti, pretože to môže byť prípad interného obchodovania, tj obchodovania na základe významných nepublikovaných informácií.
Diskvalifikácia riaditeľov
- Ak má osoba menej ako 16 rokov, nemôže požiadať o riaditeľstvo v spoločnosti
- Rovnako nemôže podať žiadosť úpadca, ktorý nie je riadne prepustený
- Osoba, ktorá pochádza z firmy audítora
- Riaditelia by sa mali vyhnúť finančným transakciám so spoločnosťou
- Riaditelia si nemali brať žiaden úver ani žiadať od spoločnosti záruku