Význam zlatého podania ruky
Golden Handshakes sú doložky v pracovných zmluvách, ktoré stanovujú odstupné pre prípad, že zamestnanec stratí prácu. Toto sa zvyčajne ponúka iba vrcholovým manažérom spoločnosti, ktorí môžu prísť o prácu v dôsledku odchodu do dôchodku, prepúšťania alebo dokonca prepustenia. Kompenzácia môže mať formu hotovosti alebo opcií na akcie. Vzhľadom na skutočnosť, že toto privilégium je ponúkané vysoko postaveným vedúcim pracovníkom, je odstupné značné a vysoko cenené.
Tieto sú ponúkané zamestnancom na ochranu ich záujmov pri nástupe na významné miesto, ktoré predstavuje riziká. Na vyrovnanie podstúpeného rizika spoločnosť so svojimi konateľmi uzatvára vhodný balíček zlatých rúk.
Súvisiace podmienky Golden Handshake
# 1 - Golden Handshake vs. Golden Parachute
Zlatý padák poskytuje zamestnancovi odstupné v prípade ukončenia pracovného pomeru v dôsledku zlúčenia alebo prevzatia, často nazývaného „zmena kontrolných požitkov“. Preto je rozsahom obmedzenejší, zatiaľ čo Golden Handshake poskytuje výhody aj v prípade plánovaného odchodu do dôchodku. Oba balíčky výhod zahŕňajú možnosti hotovosti a akcií.
# 2 - Zlaté podanie ruky proti Zlatým putám
Zlaté podanie ruky poskytuje zamestnancovi výhody v čase odchodu z organizácie. Naproti tomu sa zamestnancovi poskytuje zlaté putá, aby sa zabezpečilo, že v organizácii zostane. Zlaté putá sú výhody poskytované zamestnancom organizácie, ktoré ich majú odradiť od prechodu na inú organizáciu. Zlaté putá zabezpečujú, aby kvalifikovaní zamestnanci vysokej hodnoty zostali v organizácii na základe ponúkaných balíkov veľkých výhod.
Výhody
- Vykonávanie všetkých úloh na vyššej úrovni si vyžaduje nesmierne úsilie zamestnancov a zahŕňa rôzne úrovne podstupovania rizika. Ako kompenzáciu za to isté ponúkajú organizácie poriadne zlaté balíčky handshake, ktoré majú zamestnancov prinútiť pracovať pre spoločnosť.
- Pri výbere organizácie by bol zamestnanec náchylný zvoliť si takú, ktorá ponúka nielen dobrý platový balík, ale aj takú, ktorá poskytuje dobré odstupné. Organizácie môžu použiť tieto atraktívne balíčky na prilákanie vysoko postavených zamestnancov od svojich konkurenčných spoločností.
- Pomáha zamestnancom spôsobom, ktorý poskytuje finančné zabezpečenie počas obdobia nestability a nezamestnanosti. Pomáha zamestnancom hľadať lepšie príležitosti bez obáv z okamžitých požiadaviek na financovanie.
Polemiky
Aj keď zámerom bolo vyrovnanie rizika a povzbudenie najvyšších riadiacich pracovníkov, aby zostali v organizácii, išlo o veľa prípadov negatívnych dopadov. Niektoré spory týkajúce sa zlatých podaní rúk sú rozpracované nižšie -
# 1 - nie je založené na výkone
Zlaté podania ruky sa zamestnancom poskytujú pri ukončení pracovného pomeru. Zmluva neobsahuje nijaké ustanovenie, podľa ktorého by zamestnanci mali mať počas celej doby zamestnania dobrý výkon. Aj keby boli riadiaci pracovníci prepustení z dôvodu neplnenia, boli by oprávnení požadovať výhody v rámci tohto balíka.
Vyskytli sa prípady, že aj keď spoločnosť pod vedením konkrétneho manažéra utrpela značné straty a mnoho ľudí bolo kvôli tomuto slabému výkonu prepustených, v čase ukončenia jeho pracovného pomeru bol konateľovi udelené zlaté podanie ruky. .
# 2 - Konflikt záujmov
Zlaté balíčky handshake majú podstatnú hodnotu. Niekedy môže byť vedúci vyzvaný, aby balík zhromaždil v ranom štádiu, a môžu vykonávať činnosti, ktoré majú negatívny dopad na spoločnosť.
Napríklad, výkonný riaditeľ môže zámerne zabezpečiť, aby spoločnosť deklarovala straty, ktoré majú za následok zníženie cien jej akcií. Môže to mať za následok fúziu alebo prevzatie spoločnosti a v čase zmeny kontroly bude spoločnosti pridelený balík.
Prax ich udeľovania teda neprináša dobrý výkon riadiacich pracovníkov, majúc na pamäti ciele spoločnosti; skôr podporuje negatívne a sebecké správanie.
# 3 - Golden Shove
Spoločnosti môžu presadzovať predčasný odchod svojich zamestnancov do dôchodku z mnohých dôvodov - zníženie rastúcich nákladov na prevádzku, zníženie pracovnej sily a s ňou súvisiace náklady v čase prevzatia alebo fúzie alebo v reakcii na zmenu podnikateľského prostredia. Napríklad pokles cien ropy viedol k tomu, že veľa organizácií prepúšťalo svojich zamestnancov, aby znížili náklady.
Tvrdilo sa, že spoločnosti používali zlaté podania rúk na prepúšťanie starších alebo vyšších zamestnancov - „Zlatý pahorok“. Organizácie sú toho názoru, že sú štedrou alternatívou k prepúšťaniu. Prax nielen odmeňuje starších zamestnancov v čase skončenia pracovného pomeru, ale súčasne poskytuje novým a mladším zamestnancom možnosti pripojiť sa k organizácii a prevziať tieto funkcie.
Zamestnanci sa častejšie cítia prinútení, aby využili ponúkané balíčky výhod a opustili organizáciu, než aby sa dostali do situácie, keď by boli prepustení bez toho, aby využívali akékoľvek výhody.
Záver
Ak vezmeme do úvahy rastúci počet negatívnych udalostí súvisiacich so zlatým podaním rúk, dostali akcionári slovo pri hodnotení balíkov výhod pre zamestnancov. Aj keď sa akcionári nezúčastňujú každodenných operácií alebo získavania talentov, spoločnosť zabezpečuje, aby boli informovaní o balíkoch ponúkaných zamestnancom počas ich pravidelných stretnutí akcionárov.
Spoločnosť Golden Handshakes, ktorá mala pôvodne nalákať zamestnancov na to, aby sa dostali na popredné miesta v spoločnosti, vedie okolo nej veľa kontroverzií. Musí byť správne regulovaný a správne implementovaný tak, aby to bolo prospešné nielen pre zamestnancov, ale aj pre organizáciu.