Nároky na akcie (význam, príklady) Ako to funguje a prečo je to dôležité?

Akcie sa vzťahujú na pridelenie akcií počas vopred stanoveného funkčného obdobia ako balík kompenzácií alebo príspevok do dôchodkového systému pre zamestnancov alebo zakladateľov spoločnosti, aby ich odmenili za svoj pracovný výkon a ponechali si ich dlhšie roky v spoločnosti.

Význam akcií

Znamená to podiel pridelený zamestnancom alebo zakladateľom ako súčasť balíka kompenzácií. Môže to byť príspevok do dôchodkového plánu a tiež ako spôsob ich odmeňovania a udržania. Toto zdieľanie jednotlivcom je proces, ktorý sa deje po mnoho rokov (zvyčajne štyri až päť rokov).

  • Prostredníctvom nároku na akcie môže spoločnosť udržať svojich zamestnancov lojálnych k spoločnosti.
  • Na konci tohto rozhodného obdobia môžu zamestnanci nadobudnúť práva na podiel alebo príspevok na dôchodkový program.
  • Ak sa zakladateľovi spoločnosti pridelia akcie na vznik nároku, podmienky dohody sú k dispozícii v „Akcionárskej zmluve“. A ak zamestnancovi boli ponúknuté akcie s nárokom, podmienky sú k dispozícii v časti „Zamestnanecká zmluva“.

Príklady oprávnených akcií

Predpokladajme, že zamestnanec dostane akcie vložené do štyroch rokov. To znamená, že celú časť tohto nároku v spoločnosti bude mať zamestnanec k dispozícii až po štyroch rokoch. Preto sa o zamestnancovi hovorí, že má úplnú zodpovednosť až po štyroch rokoch.

Povedzme, že pani A je zamestnankyňou spoločnosti ABC. Dostáva opciu na kúpu 1 000 akcií svojho zamestnávateľa, ktorým je spoločnosť ABC. Avšak týchto 1 000 akcií nie je možné vložiť naraz. Budú sa musieť rovnať rovnakým dielom štyri až päť rokov. Pani A bude môcť uplatniť svoje opcie na akcie až po úplnom splatení, čo je po štyroch až piatich rokoch.

zdroj: cnbc.com

Klasickým príkladom zo sveta podnikania, ktorý sa často uvádza, je umelec. Pracoval na kancelárskych priestoroch pre Facebook, keď to bola iba ročná začínajúca spoločnosť. Za svoju prácu vykonanú pre interiéry kancelárskych priestorov sa umelec rozhodol zobrať akcie spoločnosti Facebook, a nie svoje oprávnené peňažné náhrady. Keď sa spoločnosť Facebook prvýkrát zverejnila so svojou prvotnou verejnou ponukou v roku 2012, hodnota umelcových akcií sa údajne pohybuje okolo 200 miliónov dolárov.

Výhody platných akcií

  • Kedykoľvek spoločnosť ponúka akcie, ktoré sa dostávajú do rúk jej zamestnancom, je to pre spoločnosť veľmi prospešné. Pretože to nezahŕňa žiadne výplaty v hotovosti, v účtovníctve spoločnosti nedochádza k odlivu peňazí. Znamená to jednoducho, že spoločnosť ponúka zamestnancom skladové vlastníctvo spoločnosti.
  • Je tiež veľmi prospešný pre zamestnancov, pretože ich stavia do pozície, keď za svoje akcie dostávajú vysokú hodnotu, ako je to v prípade Facebooku.
  • Ak spoločnosti zahrnú nárok na podiel ako súčasť zamestnaneckej zmluvy, vedie to k zlepšeniu výkonnosti zamestnanca. Pretože výkon zamestnanca je viazaný na akcie ponúkané na vznik nároku, má zamestnanec inherentnú motiváciu k dobrému výkonu.
  • Pomáha tiež pri udržaní zamestnancov. Ak zamestnanci vedia, že v budúcnosti bude existovať potenciálny zisk alebo odmena vo forme akcií, zostanú v spoločnosti dlhšie.
  • Ďalej, keď si začínajúce podniky najímajú, platy zamestnancov sú značne nízke. Ponukou akcií, ktoré majú byť zverené, získavajú zamestnanci okrem ich platu aj ďalšie výhody.

Nevýhody nároku na akcie

  • Okrem mnohých výhod založenia akcií je jednou z hlavných nevýhod skutočnosť, že daňové dôsledky závisia od typu vložených akcií a zmien daňovej povinnosti. Dane môžu tiež platiť v závislosti od toho, kedy sa rozhodnete kúpiť a predať svoju akciu alebo opciu na akcie. Podobne, ak spoločnosť udelí rozhodný podiel ako ocenenie akcií, bude sa musieť zdaniť príjem uvedený ako akciová kompenzácia za plnenie.
  • Ďalšou nevýhodou je, že zamestnanec sa dlhodobo oprávňuje. Výhoda akcií s nárokom na zamestnanie plynie zamestnancovi až po štyroch až piatich rokoch, tj. Po úplnom splatení.
  • Nedávno prijatí zamestnanci nemusia mať z toho výhodu, pretože existuje obdobie útesu. Budeme o tom diskutovať v ďalšej časti.
  • Ak zamestnanec opustí spoločnosť alebo ho spoločnosť vyhodí pred dokončením harmonogramu, nebude môcť využiť všetky výhody nároku.

Obmedzenia

Existuje koncept obdobia útesu, o ktorom sa tu musí diskutovať ako o obmedzení vkladu akcií. Útesové obdobie je obdobie, keď spoločnosť zamestnancovi nepridelí žiadny podiel. Spravidla je to obdobie na rozmyšlisko hneď po nástupe zamestnanca do spoločnosti. Toto obdobie sa mohlo pohybovať od niekoľkých mesiacov do jedného roka. Keď zamestnanec dokončí obdobie útesu, môže vlastniť podiely na účely nároku. Obdobie útesu existuje na to, aby sa zohľadnili riziká, ktoré môžu vzniknúť počas niekoľkých prvých mesiacov alebo rokov začínania alebo nedávneho zamestnania. Medzi tieto riziká môže patriť ukončenie činnosti zakladateľa spoločnosti v počiatočných fázach rozbehu. Alebo zamestnanec, ktorý dáva výpoveď v priebehu prvých pár mesiacov.

Záver

Je to veľmi prospešný nástroj pre spoločnosti aj zamestnancov. Motiváciou zamestnancov k lepším výkonom obchodné záujmy spoločnosti zostávajú nažive. Udržanie zamestnancov je vyššie, rovnako ako ich motivácia pracovať na dosahovaní cieľov spoločnosti. Pre spoločnosť to umožňuje menšie ťažkosti s prijímaním nových zamestnancov, pretože títo zamestnanci zostávajú dlhodobo z dôvodu potenciálnych odmien prostredníctvom vložených akcií. Zaručuje tiež akcie spoločnosti, pretože existencia obdobia útesu neumožňuje osobám, ktoré predčasne opustili spoločnosť, z nich ťažiť.